Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

Ja tegelikult on see käik. Juhtumianalüüs nr 7: Hyatt hotellid Aasta-aastalt jõuab Hyatt edasi Fortune'i kuulsad parimat ettevõtet, kus töötada nimekiri.

Ja kas te arvate, et see trend tõuseb? Ja kas see on lihtne ümberkujundamise puhul?

Attunity Ltd (ATTU) Q4 2018 Kasumikonverentsi kõne transkriptsioon

Või näete, et andmebaasi või andmete järve juhtub üha keerukamaid infovahendeid? Kuidas me peaksime mõtlema sellele, et see on teie ettevõtte jaoks eriti külm, eriti Replicate'i puhul? Itamar Ankorion - turundusjuht Lühike vastus on, et see on absoluutselt see suund, mida oleme turul mõnda aega näinud, ja seda tugevdatakse, eriti analüüsi jaoks kasutatava tehnoloogiaplatvormi suuna tõttu.

Kuna ettevõtted võtavad kasutusele järve, on vana järve mõiste see, et teie esimene viies andmed järve, rohkem sisse ja viskasite või reformite, seejärel teisendate ja valmistate ette andmed.

Nii et see on väga loomulik ELT arhitektuur, kus suured andmemahtud on kõigepealt järve kätte toimetatud ja alles siis need järves muundatakse, nii et see on üks. Teine on pilves. Nii et kui sa pilves töötad, siis tuleb esmalt teha pilve, kui pilvandmete ladu või pilvandmete järv, ja seejärel rakendada transformatsiooni.

Nii et üleminek ETL-ist või muudest transformatsioonidest toimub spetsiaalsel serveril ELT-le, kus muundamine toimub analüütilises platvormis, on juba käimas. See on - Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid arvan, üha rohkem ja rohkem erinevaid asju on tehtud ja Attunity on selle suundumusega väga hästi vastavuses, kusjuures areng ja innovatsioon olid Attunity Compose'iga.

Jällegi hoolitseb kompositsioon selle eest, mis oli traditsiooniliselt väga käsitsi protsess. Nii väga kuuldamatu võttis palju aega, nõudis palju ressursse, polnud väga vilgas. Ja mida see komponeerib, siis automatiseerib protsess, edastades edastatud andmed andmete järve või andmeala replikatsiooniga ja automatiseerides protsesside loomise protsessi, mis oleks - väljund, looge ja analüütiline valmis andmekogum.

Ja kui me alustasime Compose'i loomisega andmehoidla poolel, loodi SQL-põhised teisendused tänu sellele, et ELT-l on see allapoole teisendus, toetab see nüüd SQL-keskkondades, nagu andmebaasid, Hive, Hadoopi mängijate põhiplatvormides või pilveteenustes ja Spark. Niisiis, me oleme jällegi arenenud, ja nagu me juba varem mainisime, jätkame koostamist koostamist, mis on kooskõlas just teie poolt arutatud trendiga.

Video: 🖨️ #1/2 Грамотный выбор бюджетного принтера для дома/офиса 🧠 2021, Mai

Shimon Alon - esimees ja tegevjuht Lisan siin lihtsalt ühe asja. Esiteks on Itamaril õigus. Me rääkisime ELT-st juba pikka aega. Ma arvan, et alustasime umbes neli aastat tagasi.

  1. Vanadus konto voimalused Kaubandus
  2. Vahemalu Dang Ky Binaarne valik
  3. TradingView strateegia naitaja
  4. FX Valikud Hong Kong
  5. Googlei ettevotte mitmekesistamise strateegia
  6. Amazoni töötajad proovivad aktsionäridena uut aktiivsuse vormi Amazoni töötajad proovivad aktsionäridena uut aktiivsuse vormi Amazoni töötajad kasutavad oma ettevõtte emiteeritud aktsiaid tippjuhtide survestamiseks vähendama panust kliimamuutustesse, mis võib tähendada enneolematut jõupingutust laiendada tehniliste töötajate rahutust aktsionäride aktivismi uuele esiosale.
  7. Investeerimine Mai

Tänu andmehoidlale näeme. Ja tegelikult on see käik. Ma tahan lihtsalt rõhutada, et see, mida me teeme reaalajas ja kõike voogesitame.

Mõned ETL-i ettevõtted teevad T-st voogesitust, ümberkujundamist, kuid andmete kättesaadavust, CDC-d, juurdepääsu andmetele ja selle liigutamist, see on ikka veel tehtud ja pingutab faile üleöö jms. Seega on meie jaoks suured asjad, mida kliendid vajavad, Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid reaalajas, andmete kättesaadavus, valmis analüüsimiseks.

Ja see on see, mida pakume. See on tõesti kasulik, poisid. Tänan teid nii palju ja tore tööd. Itamar Ankorion - turundusjuht Shimon Alon - esimees ja tegevjuht Aitäh. Shimon, ma mõtlesin, kas sa saad veidi rohkem rääkida oma - müügipersonali rentimise plaanidest?

See liigub kvoodikandjale. Kui te võite rääkida võib-olla sellest, mida kadents näeb välja aastaringselt? Ja ma arvan, et sellega seotud küsimus oleks, kas näete struktuuris muutusi - teie müügiorganisatsiooni struktuuri, mis avaneb, kui rohkem inimesi on võrgus?

Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

Nii et kõigepealt ütlen, et enne kui alustasime müügiorganisatsiooni uue töölevõtmise ja struktureerimise, eelmisel aastal, umbes aasta tagasi, saime meiega liituda Mark Logani. Nii suurendasime juhtkonda.

Seetõttu alustasime käesoleval aastal alguskoosolekuga, kus osales palju Trading Bar strateegiad müügimehe, mida me juba neljanda kvartali jooksul palkasime ja jätkame esimeses kvartalis.

Meie teel on liikmeline kvoot, mis kannab müügimehi. Täna on meil umbes 47, 48 müüjat. Me usume, et aasta teise kvartali lõpul, 3. Veelgi olulisem on kui inimeste palkamine, see on nii tõhusalt kui võimalik. Ja see on Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid uus müügijuhtimine, mis meil on, edendamine, mida me tegime ja uued tööle võtnud inimesed teevad väga head tööd inimestel, palju paremini kui varem.

Nii et inimesed tõusevad üles, me ei saa öelda, et nad on juba üles kasvanud, sest me ei ole kvartali alguses. Kuid nagu me siiani näeme, on rõhk koolitamisel ja pardaletulekul - annab meile suurepäraseid tulemusi. Ja see muudab kogu müügipersonali palju tõhusamaks. See on kasulik. Ja siis ma arvan, et järelküsimus oleks, kas on võimalik mõelda, milline on teie otseturustuse tulu tänapäeval võrreldes partneriga?

Ja kuidas te arvate, et see suundub, kui mõlemad pingutused jätkuvad? Shimon Alon - esimees ja tegevjuht Kui te ütlete partneri mõju, tõid te ettevõttes veel ühe aktiivsuse taseme. Nagu te teate, oleme väga tugevad partnerid Amazonase, Microsofti, Google'i, Snowflake'i ja paljude viiteid või kontosid, mida sulgeme, nende tarnijatelt, kes vajavad meid selleks, et klient saaks kasutada mida nad müüvad kuuldamatu.

Toimetaja Valik

Seega on suhe väga tugev. Ja paljud meie tegevused on nendega koos. See kõrvale jätmine, tulud, otsesed tulud, OEM-tulud, mida me saame. Nii et ma küsin Drorilt segule vastamist, kui on midagi, mida saate lisada. Dror Harel-Elkayam - finantsjuht Nii näeme viiteid silmas pidades, et nendelt partneritelt saadetakse üha rohkem viiteid. See võib olla Microsoft, Amazon, Snowflake jt.

Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

Seega kasvab partneri mõju positiivselt. OEM-i puhul ei muutunud segu ja me eeldame, et Ja siis, kui ma saaksin veel ühe pigistada. Shimon, rääkisite investeerimisest rohkem tootearendusse käesoleval aastal. Kas peaksime lootma, et uued tooted SKU-d Või on see teie olemasoleva tooteportfelli veelgi paremaks muutmine? Shimon Alon - esimees ja tegevjuht Mõlemad.

Nagu ma ütlen, kasvavad meie tooteinnovatsioonid, et saada ulatuslikumad, saada rohkem tulemusnäitajaid, rohkem ressursse ja eesmärke, rohkem haldajaid, et kliendid oleksid palju tõhusamad. Samal ajal on võimalik ka automatiseerida.

See on toodete kombinatsioon, mida nimetate SKU-deks ja muudeks täiustusteks. Olemasolevad kliendid saavad praegust toodet täiustada. Samal ajal on neil võimalus osta rohkem toodet, mis Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid modulaarne sellega, mida me teeme.

Millised tehnikaettevõtted maksavad töötajatele 2019. aastal

Kuna me ehitame põhiliselt platvormi, mis põhineb erinevatel toodetel, mida me ehitame, siis integreerime kõik need platvormile, mis tagab andmete täieliku kättesaadavuse ja analüüsi jaoks valmisoleku andmed. Noh, tänan värvi ja tänu vastuste eest minu küsimustele. Shimon Alon - esimees ja tegevjuht Tänan teid väga. Richard, kas sa oled seal? Richard K. Kas te saate rääkida sellest, kas Compose müüb ka olemasolevas tempos?

Bright Horizons Family Solutions (BFAM) Q4 2018 Tulu konverentskõne transkriptsioon

Või on see tõesti enamasti uute tehingute puhul? Nii saame me mõjust mõjust? Shimon Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid - esimees ja tegevjuht Ma ütlen, et oleme väga rahul, väga, väga rahul.

Me näeme, et Compose on aasta-aastalt tohutult kasvanud. Ja me näeme ka lisamäära, mis meil on Replikatsiooniga. Tegelikult, nagu ma kõnes ütlesin, tulid paljud suured tehingud koos Compose'iga. Koostamine ei ole lihtsalt suurepärane toode, on toode, mis võimaldab meil eristada.

Suure kosmoselaeva strateegia kolmas ja viimane põhimõte võimaldab inimestel kontoritoolilt välja tulla ja liikuda. Nad usuvad, et ebatervislik ja ebaproduktiivne on terve päev istuda ja pakkuda oma töötajatele täielikku vabadust tõusta ja käituda oma äranägemise järgi. Oluline on ainult suure töö saamine. Juhtumianalüüs nr 6 - Amazon Lõpuks pöördume ettevõtte poole, kes on teie kultuuriline mitte tahan jäljendada.

Artikli kohaselt - mis rääkis kümnetele endistele ja praegustele töötajatele - olid Amazoni kogemuse iseloomulikud tunnused intensiivne surve, põhjendamatult suured ootused ja kolleegide pidev taganttorkimine. Kuigi tegevjuht Jeff Bezos ja teised juhid vaidlevad selle üle Korda Kujutab, et nende kõrge töötajate töökordade määr näib toetavat registreeritud töötajate väiteid. Payscale'i uuringu kohaselt on Amazoni keskmine ametiaeg vaid üks aasta.

Kui soovite hoolitseda oma tipptegijate hoidmise eest, arvestage neid õppetunde Amazoni säilitamisvigadest. Takeaway 14 - Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid koostöö kultuuri, mitte usaldamatust Kasvatage koostöö, mitte usaldamatuse kultuuri Klõpsake säutsumiseks Nii Timesi artikli kui ka järgnevate töötajate kommentaaride kohaselt oli Amazoni kultuur tigedalt konkurentsivõimeline.

Üks suurimaid tegureid oli ettevõtte Anytime Feedback Tool - mis tahes suhtlusplatvorm anda kolleegide kohta tagasisidet otse selle kolleegi mänedžerile - anonüümselt. AFT loodi nii positiivse kui ka negatiivse tagasiside kogumiseks, kuid kuna kõik Amazoni töötajad on järjestatud ja auastmete alumine osa on tapetud, kasutasid kärmelt töötajad seda vahendit sageli üksteise saboteerimiseks.

Väga sageli kasutati seda negatiivset tagasisidet reklaamide tagasilükkamise ja muud eelisedilma et töötaja suudaks end kunagi süüdistaja eest kaitsta. See aitas kaasa üldise hirmu ja usaldamatuse õhkkonnale ning seda nimetati ettevõtte peamiseks teguriks suur töötajate voolavus.

Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

Takeaway 15 - Ärge lootke kuldsetele käeraudadele Üsna tavapärases säilitamisstrateegias pakkus Amazon töötajatele aktsiaoptsioone, mis antakse üle aastate pärast, tavaliselt kolm kuni neli. Töötajad jäävad teooria kohaselt vähemalt nii palju ringi, et näha nende aktsiavesti, selle aja jooksul saate neist piisavalt väärtust ammutada, et suhe oleks väärt.

Amazoni töötajad proovivad aktsionäridena uut aktiivsuse vormi

Võrrelge seda Netflixi aktsiaplaaniga, mis annab töötajatele õiguse valida hüvitiste segu, mis sisaldab pidevalt vestlevaid aktsiaid. Aga nagu a Buzzfeed News kirjutis osutab näis, et üleandmisstrateegial oli Amazonase töötajate hoidmisel vähe mõju. Keskmine töötaja kestab vaid üks aasta.

Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

Niinimetatud kuldsed käerauad ei suuda mürgist kultuuri kompenseerida. Juhtumianalüüs nr 7: Hyatt hotellid Aasta-aastalt jõuab Hyatt edasi Fortune'i kuulsad parimat ettevõtet, kus töötada nimekiri.

Hotellibrändil on nimekirjas ka kõrge koht, maandudes Hyatt kohtleb töötajaid nagu perekonda, hoolitsedes nende eest professionaalsel ja isiklikul tasandil. Eduka keskkonna loomisega peetakse Hyatti üheks parimaks töökohaks maailmas. Töötajad ei jää ainult Hyattisse; neile meeldib töötada Hyattis. Hyatt filosoofia on inimesekeskne, olenemata sellest, kas see on seotud kliendi või töötajaga. Töötajate parima välja toomisega teab Hyatt, et see pakub parimat võimalikku hotellikogemust.

Räägi esmaklassilisest külalislahkusest, eks?

Investeerimine

Koolitus on nii põhjalik, et teil pole midagi arvata. Takeaway 16 - integreerige hästi kavandatud säilitamisalgatused oma põhitegevusstrateegiasse Integreerige hästi planeeritud säilitamise algatused oma põhitegevusstrateegiasse Klõpsake säutsumiseks Selle järgi juhtumiuuringtöötajate kaasamine on Hyati äristrateegia põhikomponent, mis on selle tööstuse jaoks uskumatult ainulaadne.

Korduvad ülesanded, paljud avatud ametikohad, palgaerinevused ja sisemiste edenemisvõimaluste puudumine aitavad kaasa külalislahkuse suurele käibele, mis on hinnanguliselt kõrge 73,8 protsenti aastamäär. Hyatt naudib aga palju madalamat taset 'Ajalooliselt suure käibega tööstuses on meil au omada rohkem kui 14 kolleegi, kellel on üle aastane teenistus - tõend meie pingutuste positiivsest mõjust,' Hyatt ütleb.

Ja vastavalt HubEngageHyatt majapidamistöötajad viibivad pardal tavaliselt 12 aastat või kauem - praktiliselt kogu elu väliskeskkonnas.

Ettevalmistatud märkused:

Hyatt hoiab käivet madalal säilitamisalgatustega, mis on ka üldise äristrateegia keskmes. Nende säilitamise algatuste hulka kuulub süvendatud koolitusprogramm mis soodustab töötajate sisemist edenemist, ootamatult hädaolukordades seisvatele töötajatele mõeldud hooldusfondi ning mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi, mis tagavad, et kõik töötajad saaksid täita eesmärke ja saaksid rahuldust pakkuvast tööelust.

Millised tehnikaettevõtted maksavad töötajatele Eesmärk oli tõsta esile ettevõtete liigne sissetulek ja sissetulekute ebavõrdsus, pidades silmas pidurdama ülisuuri kommenteeritud kompenseerimispakette, mida kongress pidas kriisile kaasaaitavaks.

Uute tootajate Amazonase aktsiaoptsioonid

See nõue jõuti enamiku ettevõtete jaoks eelmisel aastal. Ja nüüd, kui tehnoloogiaettevõtted hakkavad oma mediaanpalgast teist korda aru andma, pakuvad arvud veel pilgu riigi mõne kõige kõrgemapalgalise töötaja hüvitisele.

Kuid need näitavad ka puudusi kümnete tuhandete inimeste töötasu vähendamisel ühele numbrile. Näide: Google'i vanema tähestiku mediaanpalk tõusis eelmisel aastal 25 protsenti, dollarini, mis on WIREDi jälgitud tosina tehnoloogiaettevõtte seas suurim tõus ja kõrgeim palk. Neljapäeval avaldatud volikirja kohaselt soovitas Amazoni juhatus hääletada nende kõigi vastu.

Reklaam Otsuse esitanud töötajate seas olnud Amazoni tarkvarainsener Jamie Kowalski nimetas juhatuse opositsiooni "sammuks vales suunas ja saadab meie töötajatele vale sõnumi".

Kowalski sõnul on selge, et üle töötaja on allkirjastanud meie kirja, et me oleme kirglikud selle üle, kuidas Amazonast saab kliimamuutuste juht. Toimetaja Valik.